いきなりですが・・・。
組織の中での「優秀」さって、どんな事が長けてるから優秀だと思います？
技術力？
トーク力？
仕事の速さ？
正確さ？
要領の良さ？
プレゼン能力？？？？
はたまた？！？！？！
こんにちは！ 山口です！
お気軽に「ぐっさん」とお呼びください！！
美容師の仕事を１００倍楽しむため、美容師、美容室の労働環境を良くするために
色々活動しています！！ 『超ハイブリッド系美容師』です😃✂️
美容師の仕事を１００倍楽しむ方法！
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いきなりですが・・・。
組織の中での「優秀」さって、どんな事が長けてるから優秀だと思います？
技術力？
トーク力？
仕事の速さ？
正確さ？
要領の良さ？
プレゼン能力？？？？
はたまた？！？！？！
組織（チーム）の中での優秀さ、優秀な人財って、
「協調性」が長けている人。
なんです！
協調性（きょうちょうせい）とは異なった環境や立場に存する複数の者が互いに助け合ったり譲り合ったりしながら同じ目標に向かって任務を遂行する素質。
協調性なんて言うと、
「周りに合わせる」
みたいに思いがちなんだけど、
異なった環境や立場に存する複数の者が互いに助け合ったり譲り合ったりしながら同じ目標に向かって任務を遂行する素質。
なので、同じ理想をもって動いているチームには、協調性がとっても大事です！！
最高の結果を出すために、
チームにとって協調性はとっても大事なのですが、
チームの中でその協調性をうまく生かす時に大事なのは、助け合ったり譲り合ったり、協力していくのはもちろんなのですが、
個人個人の長所や特性を発揮することで、周りに対する良い影響力がどれだけあるかって事だと思うんです。
「周りに対する影響力で協調性を高められる力」＝優秀さ
組織の中での優秀ってのは、何らかしかの能力が高いのでなく
その能力を活かして周りにいい影響を与え、それがどのように協調性に結びつくか、
例えばですが、
・〇〇さんが、きっちりしっかり仕事をしてくれて１番結果をだしてるくれるから、周りが律される。
・〇〇さんは、聞き上手なので、みんながついつい話したくなることで癒しを与え、
・〇〇さんは、場を和ませてみんなを笑わせる才能をもちながら一転、時間に対しての厳しい目を向けてくれて、全体のペースメーカーに、
・〇〇さんのみんなに対しての気遣いや、気配り、周りのバランスをとって自ら動いてくれる行動力の凄さ、
・〇〇さんの面倒見の良さや自分が出来ることへの執着、褒め上手で、乗せ上手なところ
・〇〇さんは、可愛いだけでなく、みんなに愛される、許される抜群の人間性をもって努力もしてて、
・〇〇くんは、自己犠牲がすぎるものの、自分が出来る限りの事で、周りの事を救ってくれています。
・〇〇くんは、まだキャリアが浅いからできない事も多いけど、自分が何をしなくてはいけないかを、それ以上の事で返してくれる器用さをもってて、
・〇〇さんは、まだハタチなのに周りが見えすぎてて、ちゃんと人に合わせられるし、個人での努力もできるので、模範にもなってくれる。
協調性のあるみんなな自分の才能を発揮して、良い影響を与えあう事で、
個人の力がチームにうまく伝播し、それがさらにうまく機能することで、チームとして素晴らしい結果が出るんです。
個人の集合体がチームではなく、同じ理想を持って、目標を達成することを目的とするのがチーム。
個人の成長の合計値でレベルを上げるではなく、互いを尊重し互いに高め合うことで、個人も成長できる。
色々な能力が高い人はたくさんいるかもしれませんが、
いいチームを作るには能力の高い人間を集めることではなく、
本当に意味での「優秀な人財」を育成していくことがまず最初の一歩目なんだと思います。
技術や知識をつけるのはそれからでも遅くないかもしれません、
まずは明日から、自分の長所で周りにいい影響を与えてみましょう♪
って話を、この前の朝礼であさから延々と話しましたとさ・・・。
そんなんで、今日はここまで！！ またお会いしましょう(*´∇`)ﾉｼ
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山口 哲朗
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